organisatie
DeSeizoenen bestaat uit twee grote en vijf kleinere woon- en werkgemeenschappen in Oost- en Zuid-Nederland. Wij werken vanuit een antroposofische mensvisie, waarbij ontwikkeling en welbevinden van cliënten centraal staan en het samen wonen en werken in verbinding met familie en wettelijk vertegenwoordigers, medewerkers en vrijwilligers een essentiële rol speelt.
Wij willen onze cliënten een rijk leven bieden op prachtige woonplekken met zeer gevarieerde en uitdagende werk-/dagbestedingsmogelijkheden en een ruim en kwalitatief hoogwaardig aanbod aan kunst, cultuur en gemeenschappelijke en individuele vrijetijdsactiviteiten. Onze medewerkers zetten zich vol betrokkenheid en interesse voor cliënten in. Hierbij staat de eigen ontwikkeling van de cliënt voorop.
De verschillende locaties geven invulling aan de organisatiemissie door accenten aan te brengen die passend zijn bij de lokale behoefte. De samenwerking tussen de locaties zorgt voor kwalitatief goede (en kostenefficiënte) invulling van ondersteunende functies en het bundelen en delen van beschikbare kennis over wonen, werken, cultuur en vrije tijd.
Hoe zijn we georganiseerd?
DeSeizoenen maakt onderdeel uit van een holding (WW Zorg Groep B.V.), die ook eigenaar is van Vastgoed DeSeizoenen B.V.
Vastgoed DeSeizoenen is een organisatie die in het leven is geroepen om het vastgoed dat DeSeizoenen in gebruik heeft te kunnen verwerven en te kunnen verhuren aan DeSeizoenen. Het betreft hier gedeelten van het vastgoed op de locaties Bronlaak, Overkempe, en de Corisberg en heeft betrekking op circa 60% van het totaal aantal capaciteitsplaatsen. Het overige vastgoed wordt bij derden buiten de eigen organisatie gehuurd. Hiermee is de continuïteit van deze locaties gewaarborgd.
Klik hier voor een grotere versie van deze afbeelding: organogram
Governance
DeSeizoenen houdt zich aan de Zorgbrede Governancecode waarbij de legitimatie van DeSeizoenen is het bieden van goede zorg aan bewoners. Daarbij staan goed bestuur en toezicht centraal en daarbij hoort het hanteren van waarden en normen die passen bij de maatschappelijke positie van DeSeizoenen, de invloed van belanghebbenden, het richten op de maatschappelijke doelstelling (zowel besturen als toezichthouden) en het permanent ontwikkelen van bestuur en RvC.